Dotation et affichage des postes

Calendrier d'affichage de postes

Les postes affichés pour notre CIUSSS seront dorénavant indiqués dans un calendrier d’affichage que vous trouverez ci-joint (le calendrier d’affichage ci-joint a été actualisé pour 2023). Cette manière de procéder permet de savoir plus facilement quand de nouvelles opportunités professionnelles seront disponibles.

Avantage du calendrier d’affichage :

  • mieux planifier et stabiliser notre main-d'œuvre;
  • mieux planifier le cheminement de carrière de nos employés;
  • harmoniser les pratiques entre les installations de notre CIUSSS et les dates d'entrée en fonction.

Un(e) candidat(e) peut postuler plus d’un poste à la fois; cette personne dispose d’une période de 24 heures pour répondre à l’Équipe de la dotation. C’est la raison pour laquelle un temps de traitement supplémentaire doit être prévu à la fin de l’affichage.

Pour connaître les dates d'affichage
 Calendrier d'affichage de postes 2024

Pour toute question sur le calendrier d'affichage :  recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.


Affichage des postes
L’affichage de postes a lieu en ligne une fois par mois et est accessible par le biais d’un ordinateur personnel, d’un téléphone cellulaire ou d’une tablette. En tout temps, les employés  peuvent postuler par eEspresso Web.


eEspresso Web
 https://eespresso.jgh.ca/


Guichets pour postuler
Des guichets sont mis à la disposition des employés dans plusieurs de nos installations. Pour connaître leur emplacement :
 Emplacements des guichets eEspresso


Affichages spéciaux
Des affichages spéciaux pourraient être requis hors des périodes inscrites au calendrier. La chef de service, Acquisition de talents et Dotation devra évaluer et approuver, ou non, chaque demande d’affichage hors calendrier au cas par cas. Nous vous invitons à vérifier régulièrement l’affichage de postes.

Postuler un poste à l'interne

Registre des postes en cas d’absence

Indiquer un intérêt envers un poste :

  • Ce processus permet à un(e) employé(e) absent(e) pour un motif prévu dans ses conditions de travail et qui souhaite postuler un poste ou obtenir une mutation de manifester son intérêt si le poste visé devient vacant pendant son absence.
  • L’employé(e) s'inscrit par écrit auprès de l'employeur. Cette démarche est considérée comme une candidature au poste convoité et peut être modifiée ou résiliée en tout temps.
  • L'employé doit également soumettre son curriculum vitae à jour.
  • L'inscription est valide pour la durée de l'absence, pour une durée maximale d'un an.

Dotation en personnel SNS

Octroi de poste
Conformément à la nouvelle procédure prévue, un poste d’employé(e) SNS sera octroyé par ancienneté, à l'exception des postes exigeant une technique collégiale ou un baccalauréat; ces derniers seront octroyés aux candidat(e)s les plus compétent(e)s qui répondent aux exigences du poste. Veuillez noter qu'une personne salariée ne peut obtenir plus de deux mutations au cours d’une période de 12 mois.

Période d’initiation et d’essai :
La personne salariée et le supérieur immédiat peuvent convenir de réduire ou de renoncer à la période d’initiation et d’essai en remplissant le  Formulaire de renonciation à la période d'essai.

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